Mechanik drakár- klampiar (letecká výroba)

Job-Informationen

Stellenbeschreibung, Befugnisse und Verantwortlichkeiten

Do leteckej výroby príjmeme nového kolegu, ktorému manuálna práca nie je cudzia. Vaša skúsenosť so strojárstvom alebo prácou mechanika bude pre Vás výhodou, nie však podmienkou, radi Vás zaučíme. Náplň práce na pozícií mechanika-drakára bude:

- výroba a montáž podzostáv a zostáv draku lietadla podľa technickej dokumentácie

- evidovanie technických údajov o priebehu a výsledku realizovanej práce

- zodpovednosť za včasnú a kvalitnú  výrobu, montáž, údržbu, opravu drakovej časti lietadla

Angestelltenbonus

Do leteckej výroby príjmeme nového kolegu, ktorému manuálna práca nie je cudzia. Vaša skúsenosť so strojárstvom alebo prácou mechanika bude pre Vás výhodou, nie však podmienkou, radi Vás zaučíme. Náplň práce na pozícií mechanika-drakára bude:

- výroba a montáž podzostáv a zostáv draku lietadla podľa technickej dokumentácie

- evidovanie technických údajov o priebehu a výsledku realizovanej práce

- zodpovednosť za včasnú a kvalitnú  výrobu, montáž, údržbu, opravu drakovej časti lietadla

Information

Ihneď

Mitarbeiteranforderungen

Erforderliche Ausbildung

Sekundarabschluss ohne Abitur

Persönlichkeitsvoraussetzungen und Fähigkeiten

- manuálna zručnosť, samostatnosť dôslednosť - znalosť čítania technickej dokumentácie - chuť pracovať

Sprachanforderungen

Slowakische Sprache - B2

Firmeninformation

Kurze Merkmale des Unternehmens

Spoločnosť TOMARK, s. r. o. sa špecializuje na obrábanie, tvárnenie, delenie hutného materiálu a výrobu zváraných konštrukcií a komponentov najmä pre automobilový priemysel. Vo svojej divízii TomarkAero zameranej na oblasť letectva sa spoločnosť zaoberá výrobou celokovových dvojmiestnych ultraľahkých športových lietadiel Viper SD4 a Skyper GT9, ktoré sú ideálnym riešením na cestovanie, letecký výcvik a vlekanie bezmotorových lietadiel. Dlhodobým zámerom spoločnosti je vybudovanie modernej, konkurencieschopnej firmy a to investovaním do najmodernejších technológií a investovaním do rozvoja zamestnancov.