Strojársky robotník
TOMARK s.r.o.
Miesto výkonu práce
PrešovDruh pracovného pomeru
Trvalý pracovný pomer, Na dohodu, ŽivnosťMzda (brutto) a odmeny
Hodinová mzda: 7 €Informácie o pracovnom mieste
Náplň práce, právomoci a zodpovednosti
Staňte sa súčasťou moderného strojárskeho priemyslu a obsluhujte stroje špičkovej kvality:
- Laser
- CNC stroje
- ohýbacie centrum
- ohraňovací lis
- obsluha vŕtačiek a mnoho iného...
Hľadáme zručných, obratných, samostatných strojárov, ktorí majú chuť pracovať.
Prax nie je podmienkou, dôležité je mať základný prehľad v strojárskej oblasti, vedieť používať meradlá, čítať výkresovú dokumentáciu a chcieť sa vzdelávať v danej oblasti.
Zamestnanecké výhody a benefity
- práca v stabilnej strojárskej spoločnosti s vybavením najmodernejšou technológiou
- príspevok podľa zákona: DDS, príspevok na rekreáciu, finančný príspevok na stravu
- istota dlhodobého zamestnania a stabilného príjmu
- náborová prémia za odporúčaného kandidáta
- možnosť vzdelávania prostredníctvom odborných školení a kurzov
- sociálny program spoločnosti
- firemné podujatia
Informácie o výberovom konaní
Ihneď
Požiadavky na zamestnanca
Požadované vzdelanie
stredoškolské bez maturity
Osobnostné predpoklady a zručnosti
• znalosť čítania výkresovej dokumentácie • samostatnosť, presnosť, precíznosť, manuálna zručnosť • PRAX - výhoda obsluha ohraňovacích lisov
Jazykové požiadavky
Slovenský jazyk
-
B2
Informácie o inzerujúcej spoločnosti
Stručná charakteristika spoločnosti
Spoločnosť TOMARK, s. r. o. sa špecializuje na obrábanie, tvárnenie, delenie hutného materiálu a výrobu zváraných konštrukcií a komponentov najmä pre automobilový priemysel. Vo svojej divízii TomarkAero zameranej na oblasť letectva sa spoločnosť zaoberá výrobou celokovových dvojmiestnych ultraľahkých športových lietadiel Viper SD4 a Skyper GT9, ktoré sú ideálnym riešením na cestovanie, letecký výcvik a vlekanie bezmotorových lietadiel. Dlhodobým zámerom spoločnosti je vybudovanie modernej, konkurencieschopnej firmy a to investovaním do najmodernejších technológií a investovaním do rozvoja zamestnancov.